Введены в действие новые регламенты по кадровому обеспечению

В связи с введением в Обществе новых регламентов по обеспечению потребности в кадрах, отделом кадров была проведена презентация, в ходе которой были представлены основные концептуальные позиции по подбору персонала и адаптации в коллективе вновь принятых работников ОАО «Бийскэнерго».

В связи с введением в Обществе новых регламентов по обеспечению потребности в кадрах, отделом кадров была проведена презентация, в ходе которой начальникам отделов, цехов и служб, а также их заместителям и сотрудникам, ответственным за ведение табелей, были представлены основные концептуальные позиции по подбору персонала и адаптации в коллективе вновь принятых работников ОАО «Бийскэнерго».

Основная идея, декламируемая в качестве основы кадровой политики, заключается в том, что компания «Бийскэнерго» - это коллектив сотрудников и работников высокой квалификации, от деятельности которых зависит жизнедеятельности целого города. В связи с этим возникает необходимость обеспечения Общества кадрами изначально с максимально высокой профессиональной подготовкой. Следовательно, уже на стадии приема персонала должен быть выработан более тщательный подход по выбору кандидатов на вакантные должности и отрегулирован весь процесс приема нового работника: от подачи заявки от начальника подразделения до плана адаптации и введения в должность нового работника.

Новые регламенты полностью соответствуют общей стратегии развития предприятия как единой организации с выстроенной кадровой политикой, имиджем и корпоративными традициями. Поэтому в выполнении требований регламентов по обеспечению потребности в кадрах должны быть заинтересованы все работники «Бийскэнерго», участвующие в подборе персонала.

Ведущий специалист отдела кадров О.В. Толчеева